仕事のやりがいは「見つける」ものから「自ら生み出す」ものへ

あなたは今、目の前の仕事にどれくらいの「やりがい」を感じているでしょうか。

「お客様に感謝されたとき」 「チームの成功に貢献できたとき」

そんな瞬間に喜びを感じる一方で、ふとした瞬間に

「この仕事は、私でなくてもいいのではないか」 「理不尽な状況ばかりで、心が削られていく」

と、立ち止まってしまうことはありませんか。

「働く喜び」を求めているのに、手が届かない現実

ある調査によると、働く喜びに価値を感じている人は8割を超える一方で、実際にそれを実感できている人はわずか4割にとどまっているというデータがあります。

>> 働く喜び調査2024 https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20250731_3892.html

さらに、「職場に自分の居場所がある」と感じる人の割合も年々減少傾向にあるようです。

私たちは、仕事に意味や繋がりを求めているはずなのに、なぜ現実は「居場所のなさ」や「やりがいの欠乏」へと向かってしまうのでしょうか。

そのヒントは、私たちの「働き方に対する認識のステージ」に隠されているかもしれません。

働き方の「11段階」── あなたは今、どこにいますか？

令和哲学者 Noh Jesu氏が提唱する『働き方革命 11段階』という指標があります。 今の自分自身が、どの認識ステージで仕事と向き合っているか、少し客観的にチェックしてみてください。

1. Labor：給料のためだけに、指示を適当にこなす

2. Task：指示されたことだけを忠実にやる

3. Job：決められた自分の役割の範囲内だけをやる

4. Work：自ら課題に関心を持って取り組む

5. Professional：特定の分野で解決策を持って働く

6. Business：課題解決を通じて利益を生む仕組みを動かす

7. Duty：仕事に対して強い義務感・責任感を持つ

8. Mission：仕事そのものに喜びと感動があふれている

9. Vocation：関わるすべての人に感動の連鎖が起きる

10. Calling：時代に呼ばれたような無我夢中の状態で働く

11. Dignity：宇宙の根源と繋がり、自由自在に価値を創造する

>>ノ・ジェス コラム https://www.noh-jesu.com/2539

かつての私が感じていた「限界」

私自身の会社員時代を振り返ると、多くの時間は「Job（役割の範囲内）」のステージにいたように思います。

入社当時は「社会に貢献したい」という大きなビジョンを持っていましたが、日々の業務の中で「言われたことだけをやればいい」という空気感に触れるうち、次第に情熱が摩耗し、いつの間にか「自分の担当範囲」を守るだけの働き方になっていました。

一方で、社会に大きなインパクトを与える経営者やリーダーたちは、常に「Duty（責任感）」や「Mission（使命）」、さらにはその先のステージで、自らエネルギーを自給自足しながら働いています。

働き方の進化は「認識の次元」を変えること

この11段階の違いは、スキルの差ではなく「どこまでを自分事として捉えるか」という認識の広さの違いです。

「やらされている」と感じるステージから、自ら喜びを「生み出す」ステージへ。 働き方を進化させるということは、歯をくいしばって努力することではなく、あなたの「認識の次元」をアップデートすることに他なりません。

「本当は、もっと自由で、創造的な働き方がしたい」 そう願うあなたの内側には、すでに次のステージへ向かうための種が眠っています。

今の働き方に違和感を覚えているのなら、それは変化のチャンスかもしれません。

あなたの思考をシンプルに整え、新しいステージへの扉を一緒に探してみませんか。

まずは、今のあなたの「現在地」を聴かせていただけるのを楽しみにしています。